如何为家族企业选择接班人

许多小企业主都没有这方面的计划。有些企业主压根就不知道要制定接班人计划，其他人则认为自己还年轻，不必担心死亡或伤残问题。不想思考这类问题是人的天性，但企业主的年龄实际上与制定接班人计划没有关系，因为像死亡或伤残这样的意外事件随时都有可能发生在任何人身上。 企业主应该尽早开始制定接班人计划，以便在企业主离开的情况下，可以确保企业管理、信誉和客户基础的延续性。对家族小企业而言，这种延续性通常是最为重要的资产，因此你应该事先关注接班人问题，这也是你理应为你的家族去做的事。 在制定接班人计划方面，许多家族小企业的挑战在于如何选择接班人，以及当你离开的时候，企业应该如何进行管理。非家族式企业可以在没有企业主的情况下继续运作，因为它们拥有多样化的管理和所有权。而家族企业面临的情况不同，因为它们的运作、客户和信誉往往完全系于一人。哪个亲属（兄弟姐妹，子女，侄女，侄子或者多人组合）适合领导公司？以后应该如何确定企业发展的大方向？对家族小企业主而言，这些都是艰难的决定。 着手制定接班人计划的企业主应该找出一个或更多的潜在接班人，他们应该对企业充满热情，并且有兴趣管理企业。你最不应该选择那些对企业及其产品或服务缺乏热情的人来管理你辛苦建立的公司。请记住，客户会注意到糟糕的企业决策。 其次，列出潜在接班人的各项能力，看看他们能否延续企业的成功。在这个方面，“哪个亲属或子女对你最好”不应该成为考虑因素。制定接班人计划的家族小企业主应该尽量让整个家族都参与谈论，以避免或减少家庭不和。 有充足时间来为你的企业培养、训练和选择完美的接班人，这是尽早开始制定接班人计划的另一个原因。根据企业的规模，你可能想雇佣一个顾问或咨询公司来帮助你制定和执行潜在接班人的培养计划。 为你的企业估价。有许多会计师事务所都提供这种服务。在2008年金融危机之前，曾有许多制定了接班人计划的家族式中小企业允许接受外部投资，有时他们会把全部或部分股份出售给投资者。然而，在过去3年里，由于资本市场的动荡和不确定性，再加上资本管制更趋严厉，家族式中小企业更加难以获得外部投资。结果，更多的家族式中小企业维持原状，没有把所有权多样化。 拖到严重的客户服务问题、内斗和法律纠纷出现的时候向律师求助，这对家族小企业主而言是常有的事。与关注小企业法律的律师、财产规划律师和税务律师会面，讨论各种协议的税收问题，比如买卖协议，股东协议和股份赎回协议等。这些协议通常用于企业接班人计划，对执行接班人计划可能也是必不可少的。

现在，出国留学依然是人们热衷讨论的话题。大家众说纷纭，花巨资送孩子去留学，结果是成功的例子很多，差强人意的和失败的例子不少。成功与否的密切相关的因素包括：财力、学习能力和家庭组成。

其中，财力决定是否能达成留学目标，学习能力高低决定留学的年龄，家庭组成决定留学后时期的生活质量。

随着我国经济实力的提升，世界主要留学国家的大多数本科专业，都取消了中国留学生申请大学本科全额奖学金的资格，他们已将中国本科留学生排除在“世界贫困地区生源”之外，只有少数的本国生源少的冷门专业，才会向入读的学生提供多项奖学金，鼓励学生报读。

但对留学读博士普遍都有资助和补贴的，读博是替导师干活的，衣食温饱都不成问题。而且国外很多教授都招不到博士生的，博士生毕业就业岗位很少，本地生源多不愿读博士的。只要留学生的学习能力达到导师要求，读博录取是没问题。

因此，大学生留学一定是在有能力覆盖大学四年学费和生活费的基础上才考虑，否则就不要考虑留学。若为了奖学金而报读那类难学、难毕业且难就业的专业，对留学生压力超大，失败风险极高。

那么，哪类家庭组成适合出资给孩子留学本科呢？我以为有以下几类：

一、很有钱的家庭

那些家庭资产丰厚，家族企业多的富二代的孩子，为了让他们提高素质、增长见识和打开格局，为塑造家族企业的接班人准备。所以很早就让孩子出国去接受严格的精英化的训练，在顶尖的私立学校里面，接受着多方位高素质培养，不担心遇到损友。

大学到一个世界著名的学校留学去积攒人脉。学成后继承家族企业，对大多数富二代孩子来说，毕业就能有一片大展宏图的基地，比白手起家创业更有吸引力。

认识一位农民大老板，三个孩子都是高中留学，大学毕业或工作几年海归，现在每个孩子主管1~2家的家族企业。六十岁的老两口处于半退休状态，过着悠闲的生活。

二、有问题的家庭

有一些家庭有钱，但家庭出现问题，如离异家庭、单亲家庭，或是重组的家庭。为了使小孩不受影响，也为了减少重组家庭的矛盾，通常都把孩子送到国外去留学。在海外，我看到较高比例的高中留学生来自离异家庭。

这类家庭对孩子要求不高，不关心孩子将来是否学成回国，只要孩子健康成长，某得一份职业，独立生活就好。没有高期望，就没有失望。

三、知识水平较高的家庭

父母都是高知识水平的家庭，是社会的中产，是占比最高的留学生家庭，这类家庭收入勉强能支付子女留学费用，而且他们希望留学子女学业有成，找到一份喜欢的、有保障的、高薪水岗位。

他们对自己要求是与时俱进，紧跟孩子。是那种具备“你若不归来，我便奔向你”的家庭。

四、无私奉献的朴实家庭

这类家庭对留学的态度朴实，想方设法，尽量满足孩子想留学的心愿，就算是砸锅卖铁给钱孩子留学也在所不辞。家庭的无私奉献使孩子留学期间压力较大，努力兼职是常态。

如果将来孩子在海外发展良好，不回国了，那么，这类家庭父母又难以适应海外生活，结果是成了留守老人，等于没了个孩子，遗憾啊！

综上所述的四类家庭，都是乐意出资给孩子留学的。从留学开始到孩子独立谋生，都是创造良好的学习条件，由着孩子充分发挥积极主动的学习能力，健康成长，不求回报。

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