大学教职工考勤管理和休假暂行规定

大学教职工考勤管理和休假暂行规定

大学教职工考勤管理和休假暂行规定 为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤

（一）校本部实行每周天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。

（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。

（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。

（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。

二、请假规定

（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。

（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。

三、各类假期及待遇

（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一累计不得超过天（如有特殊情况，须超过天的，经学校批准者除外）。

、请事假，全累计超过天的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按%发放[注]；全累计超过个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，岗位生活补贴停发；超过个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。

、一个月内请事假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按%计发；超过天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超天的每天扣发一个月工资及校内津贴。

[注]说明：

工资单中职务（岗位）津贴包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；奖金包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；月平均终奖为：（职务工资＋活工资额）?&spanide;。

、请事假出国（境）者，天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，天以内按其他事假处理；超过天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，个月内保留公职，七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕号文的规定办理。

、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加激会或带小孩体检的。，

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（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。

、一个月内请病假天以内（含天）的校内津贴照发； 天以上不足一个月的，校内津贴按%发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。

、病假超过个月，从个月起，基本工资按下列标准发放：

（）工作不满，发给%基本工资；

（）工作及以上，工资照发。

、病假超过个月，从七个月起，基本工资按下列标准发放：

（）工作不满，发给%基本工资；

（）工作满不满，发给%基本工资；

（）工作满以上，发给%基本工资；

、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的`工作人员，病假期间基本工资全额发放。

、当月病假超过天（含天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。

、病假满个月，从个月起，岗位生活补贴停发。

、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际工作时间发给。

、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。

、因病半日工作半日休养的，应按个病休日折合一日计算。

（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。

、女职工产假为天，晚育增加天；已办独生子女证增加天，因难产而剖腹、ⅲ度会阴破裂者，增加产假天；双胞胎增加产假天。

、专任女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。

、女方产假期间，可给男方天看护假，期间各项待遇照发。

、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予小时的授乳时间（含人工喂养）。

、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的%发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。

（四）计生假：凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按学校《计划生育管理暂行规定》给予休假，期间工资、校内津贴照发。

（五）婚假：教职工结婚，给婚假天，如男女双方都符合晚婚龄，其婚假在原定的基础上增加天，婚假期间工资、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当内补休假。婚假原则上一次性休完。

　 （六）丧假：教职工的配偶及直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可请丧假，假期为 天，工资、校内津贴照发。若教职工在外地的直系亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，假期工资、校内津贴照发，路费自理。，

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（七）探亲假：凡参加工作满一的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的，可享受探亲假。

、探亲假期：教职工探望配偶的，每给予一方探亲假一次，假期为天；未婚教职工探望父母的，原则上每给假一次，假期为天；已婚教职工探望父母的，每给一次假，假期为天。

、出国前确定留学限在以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一以上者，其国内配偶如系在职职工，可以申请自费出国探亲，假期一般为个月，最多不得超过个月。公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。公派出国进修人员、访问学者不享受回国探亲待遇。

、探亲应该在寒暑假期内安排，如寒暑假期短于规定探亲假期的天数，可给予补足。国家法定的节日、公休假日包括在探亲假期内。

、归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨务办公室有关规定执行。

、凡享受一一次探亲假的可报销往返车费；享受一次探亲假的，往返路费在本人基本工资%以内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按学校现行标准，由财务处负责解释。

（八）婚假、看护假、计生休假、丧假、探亲假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，产假连续计算，期间的公休假日和法定节假日已包含在假期内。

四、请假手续和批准权限

（一）产假（看护假）、计生假、病假需凭医生证明，超过批准时间者，作事假处理。休假期满须按时销假。凡在规定时间内请探亲假、婚假、产假（看护假）、计生假、病假、丧假，由各系、部、处审批，报人事处备案。

（二）教职工因病不能坚持工作，应及时向本部门领导请假，并于回校上班当天凭医院证明补请假手续。

（三）请事假，须事先提出申请，并提交本人书面报告。事假在天以内的，由二级部门领导批准；天至天者，由所在部门一负责人加具意见后，由人事处批准；-天者，由部门负责人加具意见后、分管校领导批准，报人事处备案；天以上者，须经部门负责人、分管校领导加具意见后，由主管人事工作的校领导审批，报人事处备案。

（四）处以上干部请假，由学校组织部加具意见后，呈分管校领导审批，报人事处备案。

（五）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。路途远的应来信（附有关证明）或来电话（假期后补交书面材料）续假，没有正当理由而不续假者，按旷工处理。

（六）任何部门或个人不得越权审批，一经发现将通报批评

五、旷工的处理办法

（一）凡有下列情形之一者，视为旷工：

、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位；

、擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；

、无正当理由超假不归者；

、经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；

、虽然出勤但不服从组织工作安排而不接受任务者；

、以欺骗手段请病、事假者。

（二）旷工天除扣当日工资外，扣当月岗位津贴%，旷工天除扣当日工资外，扣发当月岗位津贴%；一个月内旷工累计天以上（含天）者，扣发当月全部工资、校内津贴；连续旷工天或一内累计旷工天者，作辞退处理。

六、本办法从公布之日起执行，由人事处负责解释。

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