现在接受高等教育的女性比以往任何时候都多吗？现实情况是怎样的？

全球视角下的高等教育公平zhaosheng.NET

根据IIE发布的报告，今天，在114个国家/地区，女性占高等教育学生的大多数。女性高等教育入学率的上升也增加了她们的全球学术流动性，尽管速度缓慢。根据一项研究，2012年，48%的女性在国外接受高等教育，高于1999年的44%。

现在接受高等教育的女性比以往任何时候都多。

1、虽然可用数据很少，这有助于我们了解未来女性国际学生的意图、动机和挑战，但推动和吸引女性出国留学的某些因素已经确定。

2、这些因素主要由区域、社会文化和社会经济因素驱动。经济增长是促进性别平等的重要因素。中等收入国家的经济发展对促进留学生流动产生了强大的影响。在亚洲，中国和印度已成为经济增长与提高国内和国际高等教育女生入学率之间关系的重要例子。

3、鼓励妇女在国外接受高等教育的另一个关键因素是她们本国的社会和文化结构，这种结构剥夺了她们选择学位的机会。例如，在传统社会中，与科学、技术、工程和数学教育有关的性别陈规定型观念阻碍了妇女学习科学、技术、工程和数学课程。这鼓励了大量女学生出国留学。

4、值得注意的是，许多国家经历了文化变革，有时是在经济繁荣的帮助下，如中国，这导致了妇女受教育比例的提高和国内劳动力参与率的增加。女性正在获得更好的教育机会，以个人为导向，并移居国外接受优质高等教育。

在印度移动针头

1、根据2019-20年全印度高等教育调查(AISHE)，女生的毛入学率为27.3%，高于男生的26.9%。这表明，从2015-16学年到2019-20学年，高等教育中女生的毛入学率总体上增加了18%。调查还显示，在过去五年中，MA、MCom和MSc级别的女生入学率大幅上升。

2、印度高等教育性别均等指数(GPI)在2019-20年度有所改善，从2018-19年度的1.00上升至1.01。GPI的提高表明，与男生相比，适龄女性学生在接受高等教育方面取得了进步。正面数字显示，印度家庭的社会和经济流动性反映了女学生接受高等教育的机会越来越多。

3、事实证明，家庭向上的社会和经济流动性导致了在海外接受高等教育的女生人数的增加。根据一项旨在了解性别、留学和父母社会阶层(以学历为代表)之间关系的研究，在印度，父母背景受过高等教育的女学生更容易被“允许”或“鼓励”出国留学。

4、这项研究还强调了女学生与其母亲的教育之间的密切关系。80%的女学生有受过大学教育的母亲，而在国外留学的男学生只有54%。STEM领域的性别差距非常严重，全球只有不到30%的研究人员是女性。这种代表性不足是一种全球现象。

5、根据联合国教科文组织统计研究所(UIS)的数据，印度女性在STEM研究人员中所占比例不到15%。这个数字非常糟糕，令人担忧，因为印度在培养女性STEM毕业生方面名列世界前茅。印度有STEM毕业生，但没有研究人员。这个悖论很明显。但时代在变，数据证明，美国留学STEM的女学生越来越多，尤其是硕士阶段。

6、印度政府也在努力缩小STEM领域的性别差距。这方面的一个重要步骤是stem的印度-美国妇女奖学金，该奖学金为印度女科学家、工程师和技术人员提供在一流的美国研究所进行3-6个月合作研究的机会。

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

留学生招生网zhaoSheng.neT提供欧洲,美洲,亚洲等留学申请,留学流程,留学签证,留学费用,留学预科择校,预科课程，帮助初中生,高中生,本科生,硕士和研究生自助留学。