年中辞职应该怎么说_年底辞职的理由大全

职场中，辞职已经是很常见的现象了。在流动性越来越强的今天，现代人平均2-3年就会换一份工作，那么怎么说辞职呢?小编整理了年中辞职应该怎么说_年底辞职的理由大全，供大家参考借鉴。

年中辞职应该怎么说

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先说告知去处。你辞职的时候你的上司总会问问你下一步准备怎么安排呀。如果你希望在离职的时候依然保持以往的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好下家，却说自己要出国留学呀，或者在家休息一阵子，迟早都会穿帮的。之前的女教师辞职了看世界但压根没去，她去结婚了，她自己的解释是老公就是他的整个世界，那你之前说世界那么大，那你到底要让人家怎么想?当然，告知去处不是要你说出拿到哪家offer，拿多少钱，毕竟也有不少特别特别“做”的老板会利用自己在圈子里的影响力对你进行打压。

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其次，慎选理由。最具破坏力的辞职理由恰恰是马云说的两点：薪资和人力。比如你说你在这边待着特别憋屈，这样的理由一出口麻烦马上就来了。比如你说你觉得薪水不够高，那么你马上就会迎来一句话：你觉得钱不够我们可以再加啊!那你怎么办，你还得拒绝呀，你说对不起我还是得走，那会引起对方不满。如果这传到下一家公司那么别人会认为你这个人贪得无厌，或者，你这个人能力差无法涨工资,这不利于你今后的发展。如果你说这个公司跟同事相处不好，也很糟糕，主管和同事不会因为你的评价而改变自己，只会改变对你的评价因为你很挑剔，你要求太多。如果你实在是憋不住，非要说那么我建议你非常温和地说：额，我不太适应这个公司的文化，大家都太内敛了，沟通比较少，而我这个人比较外向，个性跟大家不太一样。这段话既不伤人，又表达了自己的原因。

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第三，是表示感激。让上司知道你很感激她对你的培养，可以谈谈你这段时间在公司的收获和成长，辞职后你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的新人，没了利益关系你也可以坦诚地问问他自己未来工作中的发展，问问自己在工作中的不足，负责任的上司会解答你的困惑，这次谈话可能成为以后你未来提高的契机。如果你们的谈话不够融洽，他指责你不够忠诚，你也千万不要试图去辩解，因为你们是不同立场的人。还得注意我们表达感激是为了提现职场专业态度，而不是为了跟上拉感情，职场就是职场，工作就是工作，别因为感情而拖泥带水，以专业人士的态度对待职场的选择。审慎理智，体现你的职场专业性，既是对你自己负责，也是对公司负责。

年底辞职的理由

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

辞职怎么开口说比较好

听过一个辞职的例子，小丽在一个投行工作，表现非常好，得到上司的肯定。后来小丽拿到了另一家投行的职位较高的offer,就把这个消息告诉了要好的同事，没想到很快就传遍了整个办公室，大家都来恭喜她。当天她的上司不在，当上司回来后，第一时间把她叫到办公室，让她马上办理离职手续，当天就离开。

听到这里，你是否觉得这个上司很不近人情？其实，这恰恰暗含了辞职要注意的事情。

（1）辞职的消息，直属上司必须是第一个知道的。尽量不要挑上司出差，不在公司的时候说，也不要采取发邮件或者打电话告知，除非事出紧急。一般情况下，要当着上司的面告知他，自己准备离职的消息。

（2）当面表示感谢上司在工作期间，对自己的指导。好的上司，当然是非常值得感激的。坏的上司，其实从心态上，也要感谢对方让自己从另一个角度知道怎么样做的不好的。所以，对于自己的上司，都是值得感谢的。

（3）当上司问到原因的时候，如果是个人发展或者家庭原因，不妨坦诚相告。如果涉及到不方便透露的情况，也可以尽量带过。如果是对公司和制度不满意，或者对上司，同事不满意，则要好好斟酌语句，建议这里不要说的太多。

再真诚的上司，也不喜欢离职员工把这里的工作说的一无是处。这样很影响彼此以后的关系。毕竟江湖说大，也不是很大。彼此留点面子，说不定哪一个路口，又相逢了。

（4）尽量在办公室保持低调，不要把自己即将离职的消息广泛传播，以免影响其他同事的工作状态，毕竟你自己是可以走了，其他人还需要留在这里继续工作。

（4）辞职之后，就算和旧同事聚会，也尽量不要对前公司的做法太多点评和意见。既然离开了，也不需要过多八卦和议论上一家公司的做法。

每个人辞职，都有自己的理由，无非是为了更好地职业发展或者家庭发展考虑。既然可以作为管理者，处理员工离职也是属于他们工作的一部分。他们都是可以理解和做出安排的。

作为离职员工，按照公司规定，做好工作交接。和上司谈妥彼此可以接受的离职时间，相应的离职安排就可以了。祝福每一位离职员工，都可以得到自己想要的结果，有更好的前程。

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实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。

如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

按照劳动合同法的规定来看，如果劳动者单方面解除劳动合同，应该提前30天告知单位，也就是说，你需要至少提前30天提出离职。

1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。

2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。

3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。

4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。

5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。

6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。

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