有关涉密人员管理正确的说法是什么

涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训; 单位应当与涉密人员签订保密承诺书; 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训; 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位，对涉密人员上岗要求涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。

涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。

涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

1.涉密人员本人或者直系亲属获得境外永久居留权以及取得外国国籍的应当向单位报告。

2.涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3～5 年，重要涉密人员脱密期2～3 年，一般涉密人员脱密期l～2 年。

3.涉密人员脱离涉密岗位3 年内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作。

4.涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作，但可以为境外组织或人员提供劳务咨询或者其他服务。

1、如果已经在出入境备案，没有原单位审批是出不去的，如果原单位审批同意出国了就没有问题的。

2、如果没有备案，在脱密期内，擅自出国，发现了会被追究法律责任。

3、由于是国家工作人员，名单都是在公安局的报备系统里面，申领出入境证件时需要向出入境管理部门提供单位人事部门的证明。辞职之后单位人事部门会向公安局发函，将个人资料从报备名单里删除，就是解除报备，一般需要1至2星期。

4、如果因私护照在本人手里，可以办好签证出国，边检是查验护照和签证的，应该只有在逃在控人员名单，而没有处于脱密期内而不准出国的名单。

留学生招生网zhaoSheng.neT提供欧洲,美洲,亚洲等留学申请,留学流程,留学签证,留学费用,留学预科择校,预科课程，帮助初中生,高中生,本科生,硕士和研究生自助留学。