中国留学生的艰难赴美留学路，他们都经历了什么？

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据我所知，去美国留学的留学生在国外都经历了陌生环境，语言沟通障碍，思念家乡等一系列的问题。现在让孩子出去留学已经是很普遍的事情了，主要是自己的经济条件允许，都想送孩子出国留学，好像觉得孩子从国外回来就读一层金一样。是他们从来没有站在孩子的角度思考，不知道，在留学的过程中，孩子们会经历哪些困难？在你看来，中国留学生的艰难赴美留学路，他们都经历了什么？欢迎大家在评论区下方分享的观点！www.shengxueli.com

一.中国留学生去美国留学，首先要经历语言沟通障碍的问题。

我觉得现在去美国留学已经形成了鲜明的对比，没有去的人着急去感受，但是真的去了美国留学又想回来。首先，中国留学生去美国留学肯定要经历语言沟通的问题，大家都在说英语，在美国说普通话是不可能的，因为毕竟外国人更多一点，你以为所有的留学生英语说的都特别好吗？总是要有一段适应的过程。

二.无法适应美国的生活，也是中国留学生常见的问题。

还有就是到了美国之后无法适应美国的生活，首先，这两个国家是有时差的，作息习惯会不一样，而且他们的饮食也有很大的区别，美国人喜欢吃快餐，而我们喜欢吃中餐，你食方面也需要很久才能克服。

三.文化差异和风俗习惯也是中国留学生需要克服的问题。

最后就是两个国家的文化差异和风俗习惯，比如说美国崇尚自由，他们的风俗习惯和我们的风俗习惯完全不同，以及他们的做事风格和为人处事，和我们从小接触的也都不一样，这需要到达美国的留学生重新学习，然后才能更快的融入到他们的生活当中。

七张图看懂留学生归国现状 你的未来会怎样？

　出国留学，不仅意味着奋战雅思后的下一站也是咱留学党通向美好未来的必经之路。《中国留学发展报告(2015)》在京发布。

　中国留学发展报告(2015)

　去年回国的留学生有36.48万人占大陆出国留学生总数的62%

　国外读研毕业生3年后已回国人群的就业形势总体上好于同届国内读研的毕业生，又好长。简单说就是留学回来就业更好~先看创业：

　创业

　留学回来创业的比例是2.3%，国内读研毕业后创业率只有0.7%　外企就业率：

　外企就业率

　外企就业率是国内的4倍撒~

　工作满意度，这个其实最重要，满意了才能干的踏实，再好的去处不满意也然并卵。

　国外读研毕业生3年后对就业现状的满意度(66%)，明显高于国内读研毕业生(63%)和本科毕业生(52%)。除此之外，这份报告还揭示了国内留学领域的其他动态：

　咱天朝已经成为世界第一大留学生输出国。

　中国生源地

　2014年中国出国留学生总数，达到45.98万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。留学大军咱威武~(≧▽≦)/~

　留学生专业分布

　2014年美国、英国、加拿大的中国留学生专业分布来看，中国留学生的专业分布，以商科、STEM(科学、技术、工程、数学)领域为主。

　工商管理，排在首位(22.19%);其次是工程，(15.66%);数学与计算机科学，排名第三(8.57%)。

　其他还包括：社会科学(8.04%)、医学(7.62%)、生命科学(6.66%)、艺术与应用艺术(5.66%)等。2014届本科毕业出国留学的学生中，有近半数(48.6%)的学生选择就读STEM类专业。

　然而，事情真的有这么好吗?

　留学与归国潮的扩大对个人并不是件好事，那就意味着更大的竞争压力。

　半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何?

　那也只是?希望?，事实可没那么美好。80%留学归来人员月薪低于万元

　始终不变的还是那句话，态度和能力才是硬道理。

　三类海归，待遇不同，你想成为哪一种，在没出国前就要想好，并朝着那个方向努力~

　1、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归他们曾经在国外留学多年，有着资深的`教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

　2、在国内有不错的工作经历而出国深造的海归一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。

　3、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。

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