专业技术人员考核表填写范例教师，卫生专业技术人员履职考核表范文

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一、专业技术人员履职考核表填写范本？

《专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果》表格填写样本

以中学高级教师为例：

该同志任职期已满，年度考核结果为：

年度 2016-2017

考核结果 称职

本单位同级人数 60

本人排名 10

（按专技考核登记册内容如实填写，与《简表》对应内容一致）

经学校职称评委会评审，

认为该同志能出色完成本专业技术。

工作任务，职业道德良好，业务水平高，工作业绩突出，具备评

审中学高级教师任职资格，学校推荐排列名次第 名。

二、专业技术人员考核表主要业绩怎么填？

专业技术人员考核表的主要业绩填写本人在本年度的主要工作。如积极坚持政治学习，不断提高思想道德水平；认真做好本职工作，不断提高工作质量；在工作中尊敬领导，团结同事，对人有礼貌；在工作中，严格遵守单位出勤制度，不迟到、早退。做到有事先请假。

三、专业技术人员考核表工作岗位填什么？

这个人事部门会告知填表人，一般有工程师、经济师、审计师、政工师、档案员······

四、如何填写事业单位专业技术人员履职考核表？

　　1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表，按照表上的项目进行填写。　　2、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。　　3、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。　　4、后面的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。　　5、最后一栏，是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。

五、专业技术人员年度考核表复印件可以存档吗？

不能存档，存入档案里的都是原件，复印件你可以自己留着，下次再填的时候做参考。档案是很重要的资料，一般都是要原件的，如果是政策制度的作为档案附件可以是复印件但单位盖章不能是复印的（比如劳动局批复的招工报告），所以每次填写入档案的资料一定要认真仔细，前后一致。原件交给单位存档。

六、考核表评语？

工作业绩好。该同志联系方面工作部门的干部群众反映都很好，分管的调研工作被市上评为调研组织工作先进单位、调研信息工作先进单位称号，全年刊发篇调研文章，被省市采用篇，为县委决策发挥了一定的参谋作用。具体承担的大型会议材料，如庆七·一讲话、十届八次全委会报告等材料还受到县委领导的好评。

政治素养高。该同志担任办公室副主任之后，作为班子成员，准确定位讲团结，干好本职重大局，没有放松政治学习，相反以更高的标准严格要求自己，主动学习、刻苦积累，具备了担任现职的必备的政治素养

七、技能考核表扬通报？

我公司一车间焊工组员工，孙元庆同志，总是在业余时间，能够沉下心来抓紧时间，专研和电焊相关的业务，从而使自己的业务水平发生了突飞猛跃的提高，在超宽超厚板材和压力容器的焊接过程中，总能按质按量的完成任务，他除了完成自己的焊接任务外，他还帮助其他的同志努力提高其他同志的业务水平。

八、考核表是什么？

考核表是用来显示、测量电能及其它电参量的电表，可进行时钟、费率时段等参数设置，并具有电能脉冲输出功能。

考核电表一般不计算电费，供电局每个月会用这块考核电表走的度数与用户使用的电表走的度数做比较，每月抄表后比较两块表走的度数，若相差不大就正常缴费使用，若相差较大供电部门的稽查人员会来检查用户的电表以及用电情况。一般用电大户才会装考核表。

九、考核表怎么写？

要按照表格设置的项目填写。一般有三大类：

一是基本信息情况；

二是考核主要情况，包括优缺点，相关建议等；

三是考核结论。最后是考核人签名和日期。

十、考核表管理原则？

相对考核原则：以工作任务和工作目标为依据，按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核，而非人与人之间的对比考核。

分析考核原则：按岗位职能设置考核要素和考核重点逐项进行考核，而不是对人进行模糊的整体评价。

单个主体原则：采用一个主管考核的办法，并以主管和下属共同确认的考核结果为依据。

多个辅助原则：员工和部门经理的最终考核结果受部门整体考核结果影响。

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