MBA提前面试：最全攻略

MBA的提前面试对考生来说是十分重要的，很多院校过了提前面试后，只要联考成绩过了国家线就能获得预录取资格。也就是说只要拿到了一份优异的提前面试成绩，那么就成功一半了。

什么是提前面试

提前面试是指考生在报名之前，先参加商学院组织的提前批面试，若面试通过即可获得预录取资格，只要笔试过线即可录取。

提前面试是商学院给工作年限较长、有管理能力但笔试能力相对较差的学生可以进入院校深造的的一个绿色通道，“提面通过+笔试过线=直接录取”

提前面试的优势

1、多所院校供选择

由于管理类联考笔试报名，只能选择 1 个志愿院校，而申请提前面试是没有数量限制的。所以，先参加提前面试拿到几所学校的offer，从中选择最理想的一所，再来以它为志愿，报名管理类联考笔试。

2、招生名额向提前面试考生倾斜

学校招生名额有限，其中更多的名额分给了参加提前面试的考生，留给正常批的考生名额较少。

3、以国家线通过，笔试压力小

国家线一般比学校自主划线低10分，而通过了提前面试的考生，院校一般以国家线录取。

4、不用竞争排名，避免被刷

普通的研究生考试，考完初试再考复试，复试就会有被刷的情况，参加提前面试就可以规避这样的风险出现。参加过提前面试的学生在准备联考的时候也会比较安心，压力不会太大，尤其是部分院校提前面试的成绩保留是两年，这样机会也比较多。

所以提前面试对于考生来说是一个极大的优势，也是进入名校的一个机会。

准备资料

1、申请人的一张最近的名片及证件照片

2、所有高等教育阶段完整成绩总表（例如学历为专升本，则须提供专科及本科两份成绩单提醒是需要盖章的）。

3、所在公司的组织结构图，并标注本人位置，能体现自己的级别是最好。

4、两封推荐信

5、高等教育阶段（大专、本科、硕士、博士）所有毕业证书及学位证书。海外学历的同学，需提供留服认证中心的证明。

6、收入证明。

7、（可选）英语及小语种证书原件可提交。

8、若本人创业，需提供公司营业执照、验资报告或股份协议、最近一年的年审报表。

9、若有海外经历，需提供护照原件及其它证明材料（学习证明或单位证明）。

10、奖励、职业资格证书及职称等，需提供奖状或证书原件。

11、其他能证明您才华的资料（论文，专利等含金量比较高的）。

提前面试考核

MBA提前面试根据院校来说各有不同，提前面试主要考核内容有：

1、个人背景资料审核；

2、个人综合素质面试，简称“个面”；

个人面试中所涉及的问题，可概括为两类：

第一类，考官会根据你的简历进行提问；

第二类，考官提前设计好的题目；

在参加个人面试前，需要做如下的准备：

（1）自我介绍：可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。重点介绍工作生活中的亮点，切忌说成流水账。

（2）随机提问：主要针对自我介绍中，考官感兴趣或不清楚的地方所做的追加提问。可提前梳理自己的工作经验与案例。

（3）时事政治及管理类问题提问：可提前查阅，整理一些商业案例，结合你的工作经历进行比对。

3、无领导小组面试，简称“组面”；

小组案例讨论诞生于外企面试高级职员，是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。首先你需要熟悉“组面”的流程：

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工；

第二步，面对考官，简要复述案例；

第三步，小组轮流发言；

第四步，考官提问，小组回答；

第五步，总结。

无领导小组面试一般时间是在40—60分钟，考生以小组为单位进行讨论，考察点是最近的商业热点、社会热点或者商业管理的经典案例。

4、英语口语面试；

可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。

在面试问答环节中，不能问一答一，太过简单。一定要从多个角度切入，尽可能表达自己。切记不要背书式的回答。

多关注新闻热点，提前整理热点事件相关评述，总结自己的观点。提前把有可能问到的问题梳理清楚。

5、政治笔试。

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MBA面试询问流程

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。

自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。

2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?

面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?

职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。

4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?

面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。

MBA常见问题类型

1.封闭式提问

封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

2.开放式问题

主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。

3.连串压迫性问题

连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

4.背景型问题

背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。

5.行为型问题

行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

6.智能型问题

智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

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