英国留学面试现场发offer的玄机

听说英国留学面试能现场发offer，这里面有什么玄机吗.这里面其实还是有些“玄机”的。下面就来说说英国留学面试现场发offer的玄机，下面就一起来看看吧。

　英国名校通过面试现场发offer是不是在忽悠人?有点儿像，但也不完全是。对面试抱有幻想的中国申请者需要降低心理预期。面试很难实现“逆袭”，但对于准备充分的申请者而言，是一次主动咨询、选择的机会。

经常听到英国名校研究生录取面试会的消息，有的是中介组织，有的是英国校方自己组织，而且还会打出富有诱惑力的“现场发offer”的宣传语。

　这里面其实还是有些“玄机”的。

　绝大多数情况下，英国大学硕士研究生录取是不需要面试的，尤其是对于国际申请者而言。英国大学的录取办公室(Admission Office)每天处理书面申请(如今已经是网络化了)就已经不堪重负了，要是再增加面试环节，估计等到新学年开学也忙不完。

　从这个意义上说，英国名校的面试会多半是带有营销性质的噱头，引起市场关注，聚拢人气，同时也是英国校方直接面对申请者、了解市场动态的好机会。

　英国校方面试人员提出的问题也无外乎“请简单介绍一下你的学习背景”、“你为什么要申请这个专业”、“你取得硕士学位后有什么打算”等，相对而言比较浅显、直接。而短短15分钟的互动，考察的多半是学生的英语情况，而面试者同时也会快速浏览一下申请者所在的本科院校、在校成绩、雅思成绩、推荐信和个人陈述等申请材料。

　需要特别指出的是，即使没有这样的面试机会也基本上不会影响申请英国大学的结果。英国大学的录取条件相对标准化，其中以本科院校、在校成绩和雅思成绩最为重要，一旦其中有某个条件没有达标，面试表现再好也没有意义。

　我曾经在一个英国名校工作过，硕士入学要求中国申请者大学本科阶段就读于中国前300名的学校，“三本”院校不予考虑，财经类和经济类的专业，还根据毕业院校的排名规定相应的专业平均分数线。

　我曾遇到一个平均分90以上、在全国英语大赛中获得前三名的女生，她很想去我在的英国大学攻读英语教学专业(TESOL)。

　她是学校中的优等生，在英语面试过程中，我觉得她的水平比之前面试的那些“985”、“211”的学生好上10倍，但只是因为她的本科院校排在全国500名以后，于是无法录取。

　那一刻，她哭了，她说之前收到了大学的拒信，但还是希望通过面试挽回局面。通常，面试需要15分钟，我多用了10分钟安慰她，鼓励她去别的学校展示自己的才华。

　由此能够看出，中国学生想象中的通过面试“逆袭”的大门被英国名校关闭了。

　至于现场发offer，与中国申请者的预期也有距离。

　负责录取的英国同事其实极少有到中国出差的机会。大部分情况下，倒是负责宣传、推广的国际办公室其他部门的同事以及院系老师充当了面试者的角色。

　这些同事可以对申请者的英语口语程度做出相对公允的判断，对学生的学习背景也会做出初步的结论，但指望他们直接做出offer现场发放，还是高估了英国大学的工作效率。

　毕竟录取办公室才有权发offer，其他工作人员最多是recommend an offer(推荐offer)。也就是说，英国校方的所谓“现场发offer”其实发的是一封推荐信，在一定程度上能起到加快录取进度的作用，但这封推荐信并不具备offer的效力。

　据欧洲时报报道，“想在英国留下来很难”，“除非你特别优秀，否则基本不可能拿到工签”……来自留学中介，留英前辈的就业“危言”从决定来英国留学开始，就不绝于耳。这“危言”吓得很多中国留学生甚至都不愿尝试，就放弃了争取的权利。下面告诉你去英国留学拿到工作签证的几率大吗?

　的确，相比澳大利亚，新西兰，加拿大，甚至美国，英国对于国际学生的容纳量显得有些“小气”，但在英国就业的难度系数的确被夸张了。对于一个总人口只有6400万，面积不到25万平方公里的岛国来说，英国对外来务工者签证总数并不设限。针对留学生，英国在签证体系中新增“国际学生实习计划”(InternationalStudentInternshipScheme，简称ISIS)，允许留学生在英国实习就业。所以，在英国工作的愿望并非遥不可及。但作为歪果仁想留下来享受英国福利可以，但是你需要证明你有着腐国人民不可替代的才能，你所在的职位非你不可。

　国际学生毕业后通常只剩下约4个月有效签证，续签则有以下可选种类：Tier2WorkPermit(工作签证)、Tier4GeneralStudent(学生签证)和Tier5TemporaryWorker(临时工作签证)。此外，也可通过申请企业家移民Tier1来进行续签。

　 不到5%的幸运儿能得到工作签证ZhaoSheng.net

　在英国，2014年共有约35万毕业生，除去欧盟及英国本地学生，需要工签才能在英国合法工作的国际学生有约30万人，但毕业生职位空缺只有23万。而直到2015年7月1日为止，全英国注册拥有Tier2和Tier5签证担保资格的机构，仅29312个。这只是全英国约350万个企业的九牛一毛。据统计，每年能拿到工作相关签证的毕业生占总毕业生人数基本在5%以下。2014年共有5639名学生获得Tier2工作签证。

　虽说英国政府声明Tier2签证的申请数量不设上限，但英国政府对于外来务工人员的质量把关较严，申请工作签证按计点积分制，来对申请者的工种，英语水平，薪水标准严格要求。

Tier2英国工作签证(雇佣合同、CoS、工资津贴、英语语言能力)

　申请者在从英国认证机构认证的高校毕业后，需要获得由英国边境管理署认可的担保机构发出的雇佣通知，并且从事技能型工作，最低年薪达到￡20，500/年。申请工签前，必须具备雇主签发的担保证明CoS(CertificateofSponsorship)，所获得的工作许可只准许你做这一份工作。一旦辞职或被解雇，这份工作许可立刻作废，工作签证也同时作废。此时，你必须在28天内找到新工作，并开始申请工作许可，否则必须离境。所以，若中途换工作，要向新雇主要求为新的申请工作许可。如果工作许可到期后，你仍然为同一雇主工作，可以申请工作许可延期。

　若你找到一份“技能型工种”的工作，你需要确认该公司是否有CoS，以及是否支付你最低￡20，500/年的薪水。

　Tier5临时工作签证(实习工作、CoS )

　最长时间12个月，到期无法在英国境内转为其他类型或延签，必须出境回国。持有T5签证不计入申请永居的累计时间。申请Tier5签证前需要先找到一份实习工作，需要找到一个sponsor来获取CertificateofSponsorship(CoS)，寻找担保机构有两种途径：若雇主公司本来就有作为Tier5担保资格，直接让公司发一份CoS即可;若申请实习的公司较小，暂时没有Tier5Sponsor资格，可以找一些专门发CoS的机构来申请担保资格。

　签证与工作相辅相成

　合法工作需要签证，而是否拥有签证又左右着申请工作的成功率。签证和工作offer相互作用，相辅相成。在很多大型企业的网申步骤中，会首先询问求职者是否拥有在英国合法工作的签证，若答案为“否”，则有很高概率直接被淘汰。如此简单粗暴的过滤方式使招聘方提供能更高效地筛选人才。若同职位竞聘者在学历、工作能力相当的情况下，英国本国公民或者欧盟成员国公民或更受青睐。但中国市场一直被许多欧洲企业视为商业拓展的重点市场，中国学生的语言及文化优势在英国求职市场上的优势逐渐凸显。

中英关系“黄金发展时期”中国身份有优势

　英国独立报称，4成毕业生毕业6个月后仍未成功就业，求职过程之漫长晦涩可见一斑。而中国留学生在英国的求职道路，充满了来自各国人才的“恶意”--“外”有免签欧盟小伙伴，“内”有“牛剑”同胞学霸。据统计，留英中国学生里约4成人在牛津、剑桥及罗素大学集团等世界一等知名高校就读。这些学校背景深受大型机构青睐，学生自身综合能力较高，在就业市场上竞争力较强。严酷的竞争下，寻找工作不仅要勤奋，更要会用“巧劲儿”，中国学生必须清楚在中英关系“黄金发展时期”大背景下，自身不可取代的优势，那就是中国人的身份。

　另外，找工作也要注意时间安排，选择吸收毕业生较多的行业和企业投放简历。根据英国高等教育数据研究统计，会计服务、投资银行、公共部门、机械制造、零售业、银行金融业招聘的毕业生人数最多。大型企业的招聘流程有清楚的时间线，只有深刻了解企业对招聘人才的要求，按照企业的时间线制定好求职规划，补足自身能力短板才可能在众多竞聘者中突围。

留学生招生网zhaoSheng.neT提供欧洲,美洲,亚洲等留学申请,留学流程,留学签证,留学费用,留学预科择校,预科课程，帮助初中生,高中生,本科生,硕士和研究生自助留学。