病假满两年如何继续请病假

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法律主观：

病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

事假的规定及范围

一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假,并提交病假条,由所在单位领导签字后,报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

二、工作员病假期间工资工资待遇

1、病事假在这两个月之内(没有,公假节假日日,相同)的,原薪水照发。

2、病事假超出2个月不够6个月的,在第3个月起按以下规范发送给病假期间工资:

(1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的90%(按日计发,相同);

(2)参加工作时间11年以上的,原薪水照发。

3、病事假超出6个月的,在第7个月起按以下规范发送给病假期间工资:

(1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的70%;

(2)参加工作时间11年到20年,发送给自己标准工资的80%;

(3)参加工作时间21年以上的,发送给自己标准工资的90%;

4、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员,其病事假在6个月以下的,原薪水照发;病事假超出6个月的,在第7个月起,其病假期间工资可以从相对应参加工作时间计发病假工资前提下提升10%—15%,但较多不能超过自己原薪水金额。

三、相关具体事宜

1、工作员病事假期内享有本规定的薪资待遇,应由所在单位医保定点医院开具证明,并且经过主管机构审核批准。

2、病假工资每月按21.5天换算,换算后末尾数四舍五入。

3、本规定中所称的“标准工资”,行政机关推行职级工资制成的工作人员,指岗位工资、级别工资总和;机关工人指薪级工资、技术等级(职位)薪水总和;事业单位专业专业技术人员、管理者及其工人指薪级工资和薪级总和。

4、工作员计发病假期间工资工资待遇工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,也就是从出来工作之当初起测算。

5、工作员痊愈后规定恢复工作的,经医保定点医院证实人体确已恢复即可恢复工作;身体康复之后在2个月内可以坚持正常运转,之后再休病假的,其病事假时间能重算;2个月内不能坚持正常运转而且又休病假的,应先恢复工作的前后病事假时长累积计算。

6、人员在病事假期内从业有收益活动,即不发病假期间工资。

7、人员在病事假期内可继续享有除奖励金和岗位性津帖之外的其他津(补)贴和福利工资待遇。

8、新录取工作人员在实习(使用,相同)期内休病假的,实习的时候薪水照发,其休病假时间超2个月及以上,实习期时长相对应延期。

9、工作员因公负伤或因公受伤位置发作休病假的,其休病假期间工资照发。

10、患病的确不能坚持正常运转,并且经过医务人员评定联合会评定,确属彻底丧失工作能力的,应按有关规定立即办退休或退休办理手续。

11、女士工作员请产假到期,因身体健康缘故不能坚持正常运转的,经医保定点医院开具证明,并且经过企业人力资源部审核批准,可以享受病事假阶段的薪资待遇。

12、在一年内病事假合计超出3个月的,不会再享有曾经的职工休假工资待遇。

1、事假规定及范围

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；

（1）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；

（2）职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚，职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

2、不同事假以及具体范围：

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、病 假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和奖励婚假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

六、丧 假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

法律依据wWw.Zhaosheng.neT：

《关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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