出国读研，国际贸易和人力资源哪个更好

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出国读研，国际贸易和人力资源哪个更好

我是美加留学顾问，坦然而论，这两个专业我不推荐，国内学的话就业前景还可以，但是国外学商科还是学能拿执照的比较好。管理方面的人才更偏向于复合型的，如果是有理工的背景再加上了解企业文化，当管理人才绰绰有余，公司也会定期做培训的。而且商科一般不这么分，总体来说您问的也可以算MBA,MBA下面分很多比如aounting,e-merce,Entrepreneurship等。如有需要可直接找我咨询

国际贸易和人力资源学习哪个专业比较好？

建议学习国际贸易，人力资源虽然是专业，但是人力资源专业还是需要其他的专业来进行支持的，真正学的人力资源，在实际工作中用的还是很少的，不如学习国际贸易，自已利用业余时间学习人力资源。

出国读研 国际贸易

中国的自考学历在美国被视为与普通高校相同的文凭。一般大学都承认中国高等教育自学考试的课程成绩和毕业学历，准许中国自学考试毕业生和部分课程成绩合格者，免试入学或免修部分课程。如果有学位证书，还可以凭此读硕士。如果只有本科毕业证书，虽然比较困难，但也有许多学校是允许读研的，具体情况要咨询所申请高校研究生院。

中国的电大、夜大、职大等毕业生，只能申请攻读本科课程。赴美留学申请者在国内的学习成绩平均分数应为“良”以上，即美国学习要求的平均分数在“B”以上。

国际贸易和人力资源哪个专业就业前景比较好

国际贸易就业前景比较好、比较广泛。

国际经济与贸易和人力资源管理哪个更好一些？

其实适合什么没有人比你更清楚了，你这样提问是没有适合你的回答的 祝你早日找到方向

请问考研国际贸易和人力资源管理哪一个专业的就业率更好呢？急～！

先别管就业率，你将来打算做什么就去学什么专业。热门的专业未必适合你，冷门的专业也未必不好就业。学什么一定要想想将来打算做什么，这样才不至于苦读好几年，最后毕业找工作却用不上

国际贸易和人力资源管理哪个专业比较有前途，待遇好？

国际贸易和人力资源管理这两个专业就业前景都差不多，如果要选择，我可以给你几点建议：1、你上网搜下有关的课程，看你对哪个专业的课程和将来的工作比较有兴趣！2、如果你是男性，那建议你选国际贸易，因为这个专业可以有更大的发展空间；如果你是女性，建议你选人力资源管理，因为这个相对来说比较稳定一点，比较适合婚后女性！3、看你家的“后门”在哪方面比较有把握找到好工作。。。其实哪个专业都是要靠自己，行行出状元，祝你好运！采纳我哦！

关于出国读研（人力资源）

楼主所谓的人力资源研究生好不好问的太宽泛，但总的来说是不错的。美国有世界上最多的跨国公司和无数的次级公司，对人力资源的需求巨大，对人力资源人才的培养也是非常深入，专业本身自然不错。

奖学金申请的难度话也是相对的，楼主把改准备的材料准备充分，GPA，托福和GRE都很不错，学术或实习背景都有的话，申请奖学金自然不是太难。

非常不错的学校有：Cornell，Gee Washington University，纽约大学石溪分校，明尼苏达大学双子城分校。。。。楼主自己多关注一下吧

男生,从国际贸易和人力资源管理专业选择,哪个发展好?

本人男，人力资源管理本科毕业，现在在做外贸，呵呵

做人资的话，必须要去大企业还有外企，这样稍微正规和有前途些，但一般情况下，赚的是没有外贸那么多的

不过外贸入行门框低，竞争激烈，这些年外贸也不好做了，看你个人兴趣吧

国际贸易出国读研法国还是德国好？

其实法国的贸易也是不错的，像商学院里面的就很好

美国留学人力资源管理专业就业前景如何？

（一） 专业介绍

社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。

（二） 专业课程介绍

HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、 >之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

（三） 申请要点

虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验，这样申请的成功率才会比较高。

随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。

（四） 就业前景

作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。分析如下：

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术 （6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％-30％左右。

据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86,320，薪资范围从四万美金到十一万美金。

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