单位赞助出国留学且留学期间缴纳五险一金合法吗
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合法。根据查询相关公开信息显示，单位赞助出国留学期间属与单位有劳动合同的内容，五险一金是公司和个人共同承担的，用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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领失业补助金影响应届生身份。 因为领失业补助说明之前参加过工作，交过社保，这样就不算是应届生的身份了。
应届生是当年毕业的，还有毕业两年内未落实工作单位的人。
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