国内招聘海外留学生要求

国内招聘海外留学生要求介绍如下：wwW.shengXueLi.cOm

国内招聘海外留学生的要求会因不同的招聘企业和学校而异，但一般招聘要求主要包括以下几个方面：

1.学历要求：一般来说，应聘国内企业或学校，需要具备学士及以上学历。

2.专业要求：有些招聘岗位可能会对应聘者的专业背景有要求，需要应聘者具有相关的专业知识和技能。

3.工作经验要求：一些招聘企业或学校可能对应聘者的相关工作经验有要求，通常要求1-2年以上的相关工作经验。

4.语言要求：对于海外留学生，通常需要具备流利的英语听说读写能力，并且要通过面试或考试。

5.个人素质要求：通常要求应聘者具有良好的团队合作精神、学习能力、责任心和沟通能力。除了上述要求外，应聘者还需要了解招聘企业的具体要求，例如招聘岗位的工作内容、薪资待遇、福利待遇等，并根据自身条件选择合适的岗位进行申请。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。

所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。

出国留学的中介有很多，其中金吉利留学、索引留学、启德教育、新东方前途留学、新通教育等这几个中介都是比较好的，有需要的朋友可以做个参考。

1、金吉利留学

机构介绍：成立于1999年，主营出国留学、海外移民、游学、签证，是国家首批获得教育部、公安部和国家工商行政管理总局资质认定的自费留学服务机构。

优势：规模大，名气比较高，成立时间久，学生数量比较多。

劣势：性价比不太高，顾问离职率较高，会有比较年轻的顾问，经验不是很丰富。文书质量有待提高，可能是学生数量比较多，有点流水线模式，缺乏个性化服务。

2、索引留学

机构介绍：1992年台湾成立，自助留学1对1服务系统。已经与全球超过1000多所的大学、学院、中学、各类国际教育机构建立了密切稳定的官方合作关系，是英国近百所顶尖公立大学官方授权的招生代表、美国大学招生协会（AIRC）认证会员机构。

优势：顾问的专业度比较受好评，学生的口碑不错，顾问大都是从国外名校留学回来的，自身有着留学申请经历和留学生活体验，另外都是有着多年留学行业工作经验的，经手的案例十分丰富。

劣势：规模不是很大，现在仅在上海、北京、青岛有顾问在，因为地域的局限性会错失不少学生，再加上知名度不是很高，所以了解的人比较少。

3、启德教育

机构介绍：29年来致力于国际教育交流，是中国教育部官方认证的留学咨询与出国培训的旗舰机构，主营教育、培训、留学。

优势：规模大，成立时间久，顾问专业度不错，培训项目比较多。

劣势：顾问实力参差不齐，广州总部实力较强，其他地方的就得不到保证，找顾问得靠运气。文书写得中规中矩，没有特别出彩的地方。

4、新东方前途留学

机构介绍：新东方前途出国咨询有限公司是新东方旗下从事出国留学服务的专职机构。其前身是创办于1996年的新东方出国咨询服务中心。公司业务范围涵盖广泛，包括考试指导、留学规划、学校申请、签证服务等 "一站式"留学服务。

优势：背靠新东方这个品牌，知名度很高，语言培训专业。

劣势：没有语言培训做得那么强，顾问专业度不错，但是案例较少，经验不是很丰富。文书有学生反映有套模板的现象。

5、新通教育

机构介绍：成立20年以来，精英团队植根中国，面向瞬息万变的国际市场，致力于为中国公民出国留学及海外投资发展提供最专业优质的服务，同时也是中国文化最积极的海外传播者。

优势：顾问专业度可以，特别是总部做得比较好。

劣势：流水化操作，有网友反映文书是套模板，质量较低，其他地方的分公司在总体评价方面和总部差距很大。

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