美国留学怎样挑选好的导师

一般刚入校时，师兄师姐本身没有教你的义务，因为，他们并不是你的导师，而在真正成为你导师的教授中，时常存在一些恶劣、变态的教授，通常，会收起丑恶的嘴脸，保持一副谦和的模样，采取各种办法游说你加入他/她的研究组，甚至派人游说。不管加入前还是加入后，都得打探此教授的底细。

　1、在决定加入之前，查看该教授发表文章的行为，作者系列，文章数量，毕业的PHD数量，还要调查清楚人数和离开原因。

　2、如果组内是清一色男生或者女生，需注意教授是否带有性别歧视的偏见，以免到时生存艰难。

　3、在美国，非美国本土毕业的教授（其PHD学校非美国大学），为人处事会带有很多教育背景的做法，尤其希腊，东欧人士，更得小心。

　4、组里清一色中国学生，偶尔夹杂一个、两个非中国学生，最好提起高度警惕。

　5、一定要在老生中得到第一手资料，有关教授的为人、学术、对待学生等信息。越详细越有利于自己的判断。有的教授对待毕业的学生做法是拖延毕业期限不让毕业，不好好写推荐信，有些动不动就把学生踢走。

　6、关于工作时间要求，需跟教授交谈，过后跟老生探讨一下合理性以及不同教授的做法。

　7、关于研究项目。读PHD重要的`是技能，思维，独立，韧性，各种社会技能（包括communication skills, leadership, team-work, etc）的培养。如果认为PHD只要发文章，而别的能力不具备，充其量也只是一个advanced worker。这里，既然能够拿下了PHD学位，独立和交流能力最重要。什么项目作为PHD论文关系不是很大，关键的地方是你是否有足够的能力获得该项目 的突破，得到同行的认可。一个教授的好坏在你项目取得突破时是否认可你的贡献，就可看出端倪。

　由于国外教育制度和国内不同，在国外读研究生，最重要的就是要找到合适的导师，一个好的导师才能指导你在留学期间有所成就，那么出国留学该如何挑选导师呢?跟一起来看看吧。

　1.与我的导师沟通之前要做什么?wWw.Zhaosheng.net

　沟通是你和你的BOSS建立关系最重要的一个部分。重要的是，如果你们两个人沟通良好，对彼此能建立友好和良好的合作关系，并有机会成为一个成功的团队。在联系导师之前，你需要去了解你所研究领域里的researchers有哪些，哪些人会是你的potential supervisors。了解彼此才能让沟通更加顺畅。

　2.怎么才知道我和导师是match的呢?

　在考虑导师的时候，你应该找到工作风格和个性与你的性格和工作习惯匹配的。也许，你听说某位导师很受欢迎，当你听到这些评价，可能你也想选这些导师。但要小心!仅仅因为这位导师受其他研究生的欢迎，但并不意味着他们会适合你。要找到适合你的导师，你需要靠你自己的本能，并选择一个你感觉最舒服。就像你选择听什么样的音乐，穿什么样的衣服，或者什么样的你想成为朋友的人，选择导师也需要你的直觉。

　3.研究生导师的类型到底有哪些?

　研究生导师可以分为不同的类型，在你选择某种类型的合作伙伴的同时，也是在选择你在学术追求方面的类型。

　4.好的导师应该具有哪些优点?

　虽然不同人格类型适合不同的学生，但我们也很难找到一个完美的BOSS，也许一个好的导师会具有以下一些特点，可以参考一下。

　平易近人，视你为一个研究的合作伙伴，而不是一个不成熟的学生。

　一个好的导师有在学术界很多关系，可以使你在学业完成后更容易得到你的领域内的学术地位。

　一个好的导师会不断挑战你的意见，让你学会如何辩护和发展你的智力。

　优秀的导师会让你的名字出现在你参与过的工作中。

　一个好的导师知道如何得到的资金和并有能力聘请你作为research assistant。

　一个好的导师可以给你明确的工作方向，以及有现实意义的期望。

　一个好的导师有个性，让你展现自己的个性，而不是强迫你成为一个工作的及其。

　一个好的导师知道在你需要的时候给你鼓励和激励。

　一个好的导师会与学生定期开会，鼓励他们工作。

　一个很好的导师回给你足够的空间去探索。

　5.找导师应该找年轻、比较少经验还是有丰富经验的导师?

　年轻和年长的导师的区别在于，年长的导师通常对自己的能力更有信心更有经验，可以让你在工作中有更大的自由。年轻的导师还比较缺乏经验，他们会密切关注你在做些什么，以确保他们可以指导你。年轻的、缺乏经验的BOSS也将更多地参与你的研究项目，因为他们需要去寻找的publications，如果他们想成为一名教授，而且他们会一直关注你的研究，作为以后发表的材料。因此，是否要选择有经验的导师是你对自己的职业期望和工作习惯的选择。如果你对自己的工作有更高的主动权，一个有经验的导师可能会更适合你。然而，没有经验的上司可能会推动你做更多的工作，对你的研究做更多的指导和评价，以确保你做的更好。如果这是你喜欢的，那年轻的导师可能是你正确的选择。

　6.我的导师会掌握我所研究领域的unconditional knowledge吗?

　作为master的学生，你的研究项目通常不会很全面和深入，你的上司很可能非常熟悉你的话题，因此，你应该向他们请教你研究方面的任何问题。但是，作为一个PhD，你的研究项目将带你进入未知的，很可能在这个话题上你比你的BOSS会知道更多。也许你已经见过这幅图，这里告诉你的是，当你进入PhD阶段，你就接触了本专业最前沿的方面，在边界上的一个点，将是你主攻的方向。当你在这个点上做了好几年的研究，终有一天你有了突破的进展，你就是博士了。

　这意味着，你的上司不会总是给你所需要的所有知识和建议。你需要接触其他学者或其他场合去获取信息，如果在研究中遇到障碍。你不应该指望你的导师是“Genie in the Bottle”，能随时拯救你。作为一个博士生，你应该变得更加坚强和独立，学会如何从棘手的困难中解救自己。

　7.我应该多久和我的导师见面?

　对于这个问题，目前还没有一个正确的答案。一些学生喜欢与导师频繁地沟通，而其他学生并不需要太多的指导。但你们需要定期地见面和沟通，至少一两个月要见一次。许多导师每周会安排与学生见面，而有些导师更倾向于一两个月见一次。因此，如果你喜欢定期与导师有沟通，那么在你选择导师的时候就要选择正确的类型了。

　8.我的导师可以为我做什么?

　首先，你的导师会帮助你做出更高质量的研究。这意味着，他们应该引导你的research questions，并对methodology给出建议，并指导你在研究中出现的各种问题，对你的论文给出针对性，批判性的反馈。但是，你不能指望你的BOSS完成你的工作，如果在网络能查到的问题，你也不应该都来问导师。

　此外，你的上司会帮助你学习如何撰写期刊论文和proposal，并给予建议，并问你联系一些你在未来的职业生涯有用的researchers，为你搭建关系。然而，在你毕业后，你不能指导导师能给你找工作或是为你写论文。这里有一个规则，只有当您遇到自己解决不了的问题时，你采取询问你的导师。

　9.和导师之间发生问题该怎么办?

　在研究生学习，有可能你和你的导师产生一些摩擦。毕竟，人与人之间很自然会有一些小的分歧。尤其是当你在同一个团队里工作。但是，如果你们的关系是基于信任，你知道如何与对方沟通，这些分歧可能不会发展成更严重的冲突。但是，即使它似乎你和你的上司没有任何具体的分歧，你也有可能会这个关系有其他不够满意的地方。例如，你可能会觉得你的上司不会给你足够的自由或经常不见面交流。在这种情况下，最好是立即采取行动，而不是继续不满意，直到你的学业结束。

　这种情况下，你需要做的第一件事就是和你的导师坦诚地交流，提出你的意见，并告诉他们你的疑虑和关注。如果这样做没有帮助，你的导师还没有改进，你可以找所在的部门负责人或研究生导师，以上司的名义去劝说。但是，如果连这样做没有帮助?那么，你可以选择最激进的选择：换导师。

　10.我可以更换导师吗?

　即使许多研究生永远不会改变他们的导师，但也有学生在研究生课程的过程中更改了他们的supervisor。许多大学不会限制你改变你的导师，如果你的课程和表现优秀。重要的是，你作为一个研究生，你需要找一个最适合你的导师。但同样重要的是，你需要找到一个更适合你的导师去取代你之前的导师。

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