中国的企业为什么喜欢招聘海外留学生？

海外留学生由于在外面上学期间接触了国外的文化，所以思想要比中国的学生更开放一些想法也更多，所以一部分中国的企业很喜欢招聘外国留学生，希望能用他们的想法带动公司的发展。

我们中国的教育大多都是应试教育，这些孩子们拿到了高级的毕业证以后，到工作单位还需要实习很长一段时间，才能帮助公司提高自己的价值。一些海外的留学生在大学就开始实践，所以他们回国找工作的时候，就可以直接成为正式的员工上岗工作，公司就免去了培训他们的几个月的时间，这中间也能节省一部分成本。所以很多公司都希望能够招聘一些海外的留学生，既能给自己带来一些国外的先进思想，也能更快地适应工作环境。

海外留学生的抗压能力要比国内的学生好很多，因为他们常年在国外所有的事情，都需要自己一个人承担，他们的思想要比同龄人更成熟。他们的独立能力也要比国内的大学生强很多，当他们遇到挫折的时候，他们会想办法去解决问题。国内的大学生由于一直在父母身边，所以在遇到困难的时候会习惯性地选择逃避问题，这一点很多国内的学生都不如海外的大学生，所以一些公司非常愿意招聘海外留学生。

国内学生在公司就职率虽然很高，但离职率也非常高，他们可能会经常更换自己的工作岗位，导致公司经常流失人才严重。海外的大学生一旦认定某一家公司就会一直为这家公司努力的工作，所以公司在考虑能否留住人才方面，也会更愿意选择海外留学归来的大学生。

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