工作已经三年,马上要出国留学,想问我的档案和社保该怎么弄

您好，

教育部留学服务中心可以为留学生存放档案，一年是240，出国一般三年起存，多退少补;另外有些人才也可以放档案，个人存档，存档费不通的人才不一样，应该差不多，但是人才可以自己交钱上保险，但是留学中心不能上保险;从工龄的角度来说，现在一般的单位会根据养老保险缴纳的情况计算工龄的，具体要咨询单位，不通的单位要求不一样，当然也可以咨询一下人才中心;如果你想上保险、算工龄的话建议放到人才中心，如果你觉得无所谓的话可以放到留学中心，毕竟是专业留学的机构啊~不过6、7、8三个月是高峰期，尽量避开高峰期去。

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ZhaoSheng.net停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生，HR不会查社保。

如果说你停薪留职，你出国读研，而你在国内有社保的记录，那么教育部留学服务中心在查你的学历的时候很容易出现问题，也就是说，如果你在国内还有社保，你又在国外上学，所以说这就出现了你这个学历到底是否真实的情况。

所以教育部留学服务中心原则上不给在国内还有社保的学生去做国外学历的学历认证，尤其是已经有签证页，去海外正规大学研究生的上课的。

回来之后如果没有这个社保，只是停薪留这个职位，那么你回来之后是否能算应届生，肯定算，为什么，因为你只要有毕业证，你毕业当年的，这年招聘都可以算应届生，包括你去报考公务员，事业单位都可以算。

那么这种情况的话HR会不会去查社保，正常来说的话他不会去查这个社保的，他认为你是在海外学历回来，有学历认证就认定你肯定已经在国内是没有其他的这种职位了，所以说的话呢就直接的认定你为应届生，你就可以去进行招聘入职，你6月毕业，肯定当年是应届生啊。

尤其是正常来讲，你在国内停薪留职的这种情况下，因为强行给你去交社保，那么教育部留学服务中心会去查你在海外的记录，也可能给你认证，但是最好不要在国内交社保的同时在海外还继续学习，这样的话解释不清楚。

停薪留职的办理流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。

职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

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