劳动和社会保障专业全国排位，劳动与社会保障专业有用吗

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一、劳动与社会保障专业与实际应用？

劳动与社会保障专业培养具有扎实的管理学、经济学、劳动与社会保障学基础理论与专业知识，能够在政府财政、民政、人力资源和社会保障部门和企事业单位胜任劳动社会保障管理、员工福利规划及相关基金管理与运用等工作，以及学校、科研单位教学与研究工作的高素质复合型专门人才；

学生应能够掌握管理学、劳动与社会保障学、社会保障精算、企业风险管理基础理论与基本知识，熟悉我国劳动和社会保障领域的法律和政策，掌握社会保障基金的管理与运用流程，熟悉劳动和社会保障业务运作。

争取达到英语六级水平，熟练利用英语获取专业信息，可以利用计算机、数据库和相关网络工具从事实际业务和研究工作。

二、什么是劳动与社会保障专业？

哈哈，这个专业是教育部99年将原来的劳动经济专业一分为二就是现在的劳动与社会保障和人力资源管理。2000年正式设立劳动与社会保障本科专业，并开始招生。本人就是第一届毕业生。 这个专业侧重企事业单位的人事管理。说实话这个专业一般，但是这个专业社会需求量很大，主要集中在高层次人员。目前研究生专业最好的是南武大北人大的格局。 另外说一下，本人做了三年招聘工作，目前改做项目管理

三、劳动与社会保障专业人多吗？

劳动与社会保障专业是一个比较小众的专业，开设的学校并不是很多，截止到2014年共有126个高校开设劳动与社会保障专业。

是属于偏冷门的专业，并不被大多数考生多熟悉，这就导致该专业在高考的时候报的人比较少。但是现今劳动与社会保障专业是我国急需人才。可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

四、劳动与社会保障专业相关知识？

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。

毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作，或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

五、劳动与社会保障专业考研难度？

如你学的公共事业管理和工商管理考劳动与社会保障只能有50%专业优势，更存其后发挥，难度比较大，毕定招收名题和用人单位量少。

六、劳动与社会保障专业是什么？

专业简介:

劳动与社会保障主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。

开设课程:

心理学、教育学、马克思主义哲学原理、经济学原理、管理学原理

劳动与社会保障是与每一个公民密切相关的热门职业。劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。

劳动与社会保障专业简介

劳动与社会保障专业培养具有扎实的管理学、经济学、劳动与社会保障学基础理论与专业知识，能够在政府财政、民政、人力资源和社会保障部门和企事业单位胜任劳动社会保障管理、员工福利规划及相关基金管理与运用等工作，以及学校、科研单位教学与研究工作的高素质复合型专门人才；学生应能够掌握管理学、劳动与社会保障学、社会保障精算、企业风险管理基础理论与基本知识，熟悉我国劳动和社会保障领域的法律和政策，掌握社会保障基金的管理与运用流程，熟悉劳动和社会保障业务运作。争取达到英语六级水平，熟练利用英语获取专业信息，可以利用计算机、数据库和相关网络工具从事实际业务和研究工作。

七、劳动与社会保障专业属于什么专业类别？

管理学专业。

随着经济体制改革的不断深化，社会保障作为一种弥补市场缺陷的政府行为正日益显示出重要的意义，经济理论界也日益重视对社会保障理论的研究，面对社会经济实践的要求，社会保障学也成为很多高等院校人文社会科学专业普遍开设的重要课程。但也应该看到，在我国，对社会保障理论问题的研究只是近几年来的事情，社会保障学课程建设尚处于起步阶段，学科体系很不成熟。可以说，我国的社会保障学是一个朝阳学科，随着经济的发展，社会必然需要更多的社会保障方面的人才。专业培养目标：培养熟悉社会保障的政策法规，能在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作的高级管理人才。

八、劳动与社会保障专业是什么编制？

没有编制

培养目标：本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。

就业方向：随着党和政府对社会保障制度的重视和完善，劳动和社会保障的就业前景应该不错，而且多属于公务员和事业编制系列，一旦捧上了属于铁饭碗，象劳动和社会保障部门、民政部门、人事部门及其所属的事业单位，如就业局、社保和医保机构、劳动力和人才市场等。

九、劳动与社会保障专业领域有哪些？

要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1．掌握管理学、经济学的基本理论和方法；

　　2．掌握现代管理和计算机应用技能；

　　3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；

　　4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；

　　5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

　主干学科：管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程　　　主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、　　公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。

十、劳动与社会保障专业的文献综述？

保障劳动者的权益不受侵害，提高社会保障能力。

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