马来西亚理科大学面试通过率，马来西亚理科大学面试结果要多久

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一、马来西亚理科大学面试都会通过吗？

你好。这个大学的面试不会都通过哦

二、面试的真正目的是什么？

面试的真正目的，肯定是想通过见面以后，从你的仪表，谈吐，对你的人有一个大概的了解，以此来判断你是否满足公司用人要求，比如，有些公司对年龄和长相有一定的要求，如果通过简单的电话沟通，对这些肯定是了解不清楚的，还有，只有通过当面了解，人事才能对于你的工作能力，专业技能，以及工作经验有一个清楚全面的了解，知道你是否满足公司用人要求，让人事更好的做到人岗匹配。这是面试对人事开展工作的好处。

对于求职者来说，我们只有通过公司的面试，才能了解到这家公司是不是能满足我们应聘者的应聘需求，从公司实力，企业文化，公司性质，人员规模，业务内容，薪资待遇，等等一系列情况，考察是否满足我们对应聘公司的要求。

在电话或者网上的了解都是模糊，不全面的，只有在面试过程中，通过我们自己的观察，还有在和与人事经理的交谈之后，我们才能对公司有一个全面客观的了解，它缩短了求职者的求职途径，大大节省求职者的时间成本。对求职者来说也是，有利无害的。

既然了解了面试的目的，那么根据自身情况，准备面试，也能为我们顺利通过面试加分添彩。

三、马来西亚理科大学的博士值得读吗？

值得读，马来西亚公立大学博士全部学费3万-7万人民币，一年生活费大概2万人民币左右。且对于优秀的博士生，学校会提供研究经费、科研津贴或奖学金。对于想有海外经历，但欧美国家读博动则大几十万，负担不了的同学，是一个不错的选择。

综合来说，马来西亚的博士项目性价比高。以最小的时间和金钱投入，获得跟国内双一流高校相当的博士文凭。对于等不了国内博士名额，欧美博士太贵，平时上班太忙的这三类人，是一个不错的选择

四、面试当面录音是什么目的？

面试当面录音可能存在的原因。

对面试官而言，邀请应聘者来公司面试，是公司招聘选拔人才的行为，是公司行为，理应保密。

对应聘者而言，你去面试就是去找份工作，不是去做间谍，实在想不出你录音的理由。

退一步讲，如果公司由于特殊情况需要录音，会提前征得你的同意。比如之前我们要做一次内部面试技巧培训，邀请了学生志愿者来扮演应聘者，要录像，都会提前问他们OK不OK。

五、面试的目的有哪些？

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。　　一般来说，面试有以下几个目的：　　

1、考核求职者的动机与工作期望；　　

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；　　

3、考核笔试中难以获得的信息。　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：　　问题式　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。　　压力式　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。　　随意式　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。　　情景式　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。　　综合式　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。　　注意点　　自我认知　　要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：　　（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。　　（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。　　（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”　　心理准备　　面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。　　知识准备　　与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。　　体能、仪表准备　　面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

六、总经理面试的目的？

选拔出最能胜任岗位的优秀人才。总经理亲自面试，能够根据公司未来的发展需要筛选出最优秀最适合最匹配岗位的人才，能够直接发现人才的优缺点，比安排其他副总经理面试更具前瞻性。

如果不是总经理面试，那么总经理还得再安排再部署其他人面试，然后又把面试的情况进行汇报，层层传达中转，没有总经理直接面试筛选人才来得实在。

七、无领导小组面试的目的是什么？

一个是考察候选人的思维能力与表达能力，无领导小组面试在有限的时间内要求候选人对给定的问题给出自己的分析，十分考验面试者短时间的反应能力与逻辑思维能力。

再一个无领导小组讨论还设定了评价讨论环节，这一环节考验了候选人的领导能力以及在团队中适合担任的角色。

八、医疗面试的主要目的是什么？

从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化或者实际操作（技能操作）两种形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、计划协调组织能力、言语表达能力、情绪控制能力以及仪容仪表。

结构化面试形式在卫生系统面试中是主要的面试方式。结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、内容严密。考官通过对结构化面试中提出的问题客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。

对于实际操作（技能操作）的面试形式，同样是卫生系统事业单位面试的一种重要形式，重点考察考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是说测查考生对医学基础知识的掌握及基本技能的临床应用能力。命题方向主要是针对岗位实际工作需要，涉及到日常工作相关的操作方法及流程。在考官组成方面，相对于结构化面试来说，考官专业性的要求要高很多。

九、公司面试结果通知晚是什么目的？

具体要看什么类型的公司，以及公司最近的发展规划。如果公司的职位已经招聘很久，一直没有关闭这个职位，那么大概率是不着急要人，而且有非常多的候选人，这时候如果不是很优秀，会很晚接到通知。

还有一种是候选人薪资高，但是各方面都符合，公司需要斟酌是否录用。

十、公立医疗面试的主要目的是什么？

考察一下一个人的实践技能。

作为公立医院面试，主要的问题就是考察一下参来应聘的人的一些基本的实践技能，比如说是哪个学校毕业的，有什么资格证书，从事多少年的工作，有什么工作经验能够完成什么样的医疗治疗，有什么样的科技成果，发表过什么样的论文等

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